El liderazgo ético implica tomar decisiones basadas en principios morales, incluso cuando estas no son populares o fáciles. Ejemplos como los escándalos de Volkswagen y Uber ilustran las consecuencias de decisiones poco éticas. Por el contrario, líderes que priorizan la ética inspiran lealtad y comportamiento responsable en sus equipos.

Causas de Fallos Éticos:

1. Individuales: Falta de autocontrol, seguir malas prácticas comunes, ignorar valores organizacionales.
2. Organizacionales: Ausencia de modelos positivos, estándares poco claros y falta de rendición de cuentas.

Pasos para Ser un Líder Ético:

1. Definir valores organizacionales: Identificar los valores esenciales y comunicarlos claramente.
2. Conocer valores personales: Reflexionar sobre los principios propios y cómo alinearlos con los de la organización.
3. Establecer el tono: Ser un modelo a seguir y crear un ambiente que fomente comportamientos éticos.
4. Reconocer dilemas éticos: Detectar situaciones críticas y analizar la mejor forma de actuar.
5. Manejar dilemas éticos: Evaluar evidencia, visualizar escenarios y pedir consejo para tomar decisiones informadas.
6. Tener coraje: Enfrentar consecuencias difíciles con convicción y confianza en las propias decisiones.

Conclusión:

El liderazgo ético requiere valor y compromiso. Al actuar con integridad y establecer un ejemplo claro, los líderes inspiran a sus equipos a seguir sus convicciones y crear culturas organizacionales sólidas y éticas.